inne strony

porcelana boleslawiec

Targowanie mocy w prawie pracy i umowy o pracę

Istnieje szereg sposobów myślenia o roli i celów prawa pracy w naszym społeczeństwie.

porcelana boleslawiec
Pierwszy sposób myślenia nazywa filozofię ochronną prawa pracy, które jest, że głównym przedmiotem prawa pracy pracy ma być siłą counterveiling w społeczeństwie, aby przeciwdziałać nierówność siły przetargowej pomiędzy pracodawcami i pracownikami.porcelana boleslawiec To uczucie jest przypisana do pracy Ott Kahn-Freund, który był niemieckim jurispudential filozofem. Postrzegany nierównowaga moc pochodzi od wiecznego wzorca obserwowanego w ekonomii nierównowagi sił pomiędzy chętnych na zakup pracy i tych, którzy chcą je sprzedać.
porcelana boleslawiec
Jest powszechnie uważany za znacznie łatwiejsze dla pracodawców, aby zastąpić ich pracowników niż pracownik, aby znaleźć nową pracę.

Istnieje presurres na pracowników z potrzebą mobilności geograficznej i chęć utrzymania istniejących więzi rodzinnych i pesonal co oznacza, że ??wielu pracowników nie jest łatwo sprostać wymaganiom pracowników.porcelana boleslawiec To tylko może tylko wtedy, gdy pracodawca jest wysoko wykwalifikowany i poszukiwane profesjonalnym gdy równość siły przetargowej jest odsuwana na rzecz pracownika, ale ta występuje tylko w przypadku niewielkiej liczby sytuacji. To właśnie ta nierówność siły przetargowej, który daje kontekst tego, co nazywa się widok ochronny celów prawa pracy.porcelana boleslawiec Teoretycy prawa pracy w tym zakresie na ogół uważają, że państwo musi uchwalić przepisy, aby zapobiec niektóre z surowości, która niekoniecznie wynika z nierówności siły przetargowej pomiędzy pracodawcami i pracownikami.

W Stanach Zjednoczonych istnieje obserwowalny system "układów zbiorowych" czyli tam, gdzie państwo zezwala pracownikom stać zorganizowana w związkach przez wolność zgromadzeń w Konstytucji. Jednak odsetek zatrudnionych w sektorze prywatnym, który jest w rzeczywistości przedmiotem tych przepisów jest niewielki tylko do punktu jest bez znaczenia.

Wpis zawdzięczamy